ערב גיבוש בחברה עם נומרולוגיה - כשהצוות מגלה משהו אמיתי אחד על השני

כשאני שואלת מנהלים מה הם רוצים מגיבוש...

רוב התשובות נשמעות אותו דבר: "שהצוות יתחבר. שיצאו משגרת העבודה. שיחזרו מאווררים."

ואז אני שואלת: "מה מנע מזה לקרות עד עכשיו?"

שקט.

כי הסיבה שצוות לא מתחבר לרוב היא לא שלא היה להם גיבוש. היא שהם לא יודעים מי עומד מולם. רואים את הכותרת, את התפקיד, את הסגנון בפגישות ולא את האדם עצמו.

נומרולוגיה לגיבוש חברה עושה בדיוק את זה: פותחת חלון לאדם שמאחורי התפקיד.

מה קורה בפועל?

כשאני מגיעה לגיבוש חברה, כל אחד מהמשתתפים מקבל ניתוח אישי קצר. שביל הגורל שלו, האנרגיה שלו, מה שמניע אותו ומה שמאתגר אותו.

אבל זה לא מה שמעניין.

מה שמעניין זה מה קורה אחרי. כשמנהל שידוע כ"קשוח" שומע שהמפה שלו מגלה שהוא בעצם אדם שאוהב לדאוג לאחרים ומרגיש לבד כשלא מכירים בזה, פתאום מה שנראה כ"קשוח" מקבל הסבר אחר.

כשעובדת שנחשבת "שקטה" מגלה שהמפה שלה מצביעה על מנהיגה שחיכתה לרשות לדבר- משהו בה נפתח.

אלה לא פנטזיות. אלה שיחות שקורות.

למה זה עובד אחרת מפעילויות רגילות?

חדרי בריחה, בישול ביחד, חידונים - כל אלה כיפיים. אבל הם לא משנים את הדינמיקה בחדר הישיבות.

נומרולוגיה עושה משהו שפעילויות רגילות לא עושות: היא נותנת שפה לדברים שאנשים הרגישו אבל לא ידעו לנסח. "אהה, לכן אתה תמיד..." "עכשיו מובן לי למה אני..."

ומשם שיחה שיכולה להמשיך גם בשבוע שאחרי, בצ'אט, בפגישה היומית.

סיפור מהשטח

הגעתי לצוות פיתוח של חברת הייטק. שמונה אנשים שעובדים ביחד שלוש שנים, רובם בזום.

בהתחלה היה ספקנות ברורה ואפילו ציניות שהייתה באוויר. "נומרולוגיה? ברצינות?" הרגשתי את זה בחדר.

אחרי שעה אותו צוות שאל שאלות שהיו צריכים לשאול שלוש שנים קודם. אחד אמר לשני: "לא ידעתי שאתה מרגיש ככה בפגישות. חשבתי שזה אני."

כשיצאתי, המנהלת שלחה לי הודעה: "הם עדיין מדברים. זה לא קורה אחרי גיבושים."

מה לשאול לפני שמזמינים?

ערב גיבוש עם נומרולוגיה הוא לא רק פעילות כיפית. הוא פעילות שמשאירה משהו. ואם זה מה שאתם מחפשים אשמח לשמוע על הצוות שלכם ולבנות את הערב הנכון.